白山妇发[2008]7号
各县（市、区）妇联：
现将《白山市妇女教育培训规划（2008—2010年）》印发给你们，请结合本地实际贯彻落实，做好妇女教育培训工作。
白山市妇联
2008年3月13日
主题词：教育培训 规划 通知
白山市妇联办公室 2008年3月13日印发
（共印20份）
白山市妇女教育培训规划
（2008—2010年）
为贯彻党和国家科教兴国、人才强国和可持续发展战略，落实男女平等基本国策，进一步提高妇女素质，推动妇女发展，按照《全国妇女教育培训体系建设纲要（2008—2010年）》及《吉林省妇女教育培训规划（2008—2010年）》要求，结合我市妇女发展实际，制定《白山市妇女教育培训规划（2008—2010年）》。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，深入落实男女平等基本国策，紧紧围绕我市“十一五”时期经济社会发展战略任务，整合社会资源，发挥妇联组织优势，开展大规模妇女教育培训，全面提高妇女综合素质和参与经济、政治、文化、社会发展的能力，为建设全面小康的长白山第一市提供人才支持。
二、培训原则
（一）以人为本，按需施教。按照市委市政府的中心任务，把握女性的成长规律和教育培训需求，分级分类地开展妇女教育培训，激发妇女的学习内在动力和潜能，增强妇女教育培训的针对性和实效性。
（二）全面发展，注重能力。坚持知识化、专业化方针和德才兼备原则，全面提高妇女的思想政治素质、科学文化素质、业务素质和健康素质，将能力培养贯穿于妇女教育培训的全过程。
（三）联系实际，学以致用。紧密联系“十一五”期间经济社会发展需要，联系妇女群众的思想和工作实际，引导她们在改造主观世界的同时，运用所学理论和知识指导实践，提高解决实际问题的能力。
（四）突出重点，保证质量。在培训对象上，以培训各级妇联干部和女干部为重点，根据不同对象，制定具有针对性、可行性的教育培训计划；在培训内容上，着眼于提高干部的综合素质和能力，注重理论学习、知识更新和能力训练。
三、培训目标
（一）总体目标。认真贯彻执行全国、省妇联新时期妇女教育培训要求，贯彻落实男女平等基本国策，推动男女平等享有教育培训资源；逐步形成分层次、分类别、多渠道、多形式、重成效、充满活力的教育培训格局，进一步提高教育培训质量，为共建共享和谐社会、加快实现全面小康的长白山第一市的宏伟目标培养合格的妇女劳动者和高素质的妇女人才。
（二）具体目标。
1、推动男女平等接受国民教育。
推动女童学前教育、义务教育目标实现，提高残疾女童随班就读比例，保障贫困女童接受教育的基本权利。小学阶段女生净入学率保持在99％以上，初中阶段女生毛入学率达到98％以上，保留率95％；缩小高中及以上阶段男女教育差距，女生毛入学率达到80％以上；基本扫除青壮年妇女文盲，成人妇女识字率达到90％以上；推进农民工子女与当地学生平等接受义务教育。
2、着力加强农村妇女教育培训。
（1）开展农村妇女科技素质培训。深入开展“富脑袋带动富口袋”的“双富”活动，实施好10万农家女、10项新技术的培训工程，使95%以上的农村妇女掌握2-3门科技致富的项目和实用技术；发挥“巾帼科技致富讲师团”作用，开展“科技对接”活动，帮助农村妇女掌握现代信息技术；依托“巾帼信息桥”项目，依靠网络信息拓宽农村妇女增收渠道；组织农村妇女参加女农民技术职称、“绿色证书”、“蓝色证书”、农产品经纪人资格培训，妇女获得职称、证书和资格的比例应达总数的40％；依托“阳光工程”，对农村富余女劳动力进行职业技能等培训，促进农村妇女劳动力有序、有效地转移。
（2）开展农村妇女致富带头人培训。为了开扩农村妇女致富带头人的视野，提升她们的致富本领，市妇联每年将推荐和输送女状元、致富女能手、女经济人等参加省级培训和到域外经济发达地区进行考察学习。各级妇联要注重发掘、培养致富女典型，引导、帮助她们创办“双学双比”示范基地，传播新技术，培训农村妇女，带动妇女增收致富。
3、大力推进城镇妇女教育培训。
（1）实施巾帼创业培训项目。继续开展“巾帼创业带头人”培树工程、“创业女老板”培育工程，有针对性地对创业女性进行创业技能和企业管理等方面的系统培训；配合市劳动就业等部门开展创业就业、劳动力转移等培训，妇女参训比例应达到总数的40%以上；全面做好“吉林大姐”输出前的培训工作，全市每年培训500人。
（2）开展女干部、女企业家和专业技术骨干教育培训。推进各级党校、行政学院等机构增加女干部培训比例；市妇联每年要与组织部门联合举办优秀女干部培训班，并积极参与组织部门举办的“三方面”干部培训工作；各县（市、区）妇联每2年与组织部门联合举办1次培训班；重视女企业家和专业技术骨干的教育培训，组织女企业家、创业女老板赴外地学习考察。
4、重点加强妇联干部教育培训。
按照下管一级的原则，实行分级管理，开展岗位培训。重点开展“三百”大培训活动，力争县、乡、村三级妇联干部培训率达到100%。保证全市科级以上妇联干部到2010年累计脱产培训时间不少于2个月；市妇联每年举办1次乡镇级以上妇联主席培训班；各级妇联组织确保村（社区）级以上妇联干部每年至少参加1周岗位培训。同时，要加强机关、事业单位妇委会主任的妇女工作业务培训，提高妇女工作水平。
四、工作措施
（一）切实加强组织领导。各级妇联组织要切实加强对妇女教育培训工作的组织领导，推动政府及相关部门将妇女教育培训任务纳入到教育培训整体规划中，把妇女参与率和受益面纳入教育培训工作监测评估体系。要把培训妇女提高素质摆在突出位置，分工负责，确定目标，一级抓一级。及时研究解决妇女教育培训工作中的问题，不断探索妇女教育培训工作规律，切实保证妇女教育培训的实施。
（二）充分发挥培训阵地的作用。要加强妇干校、再就业中心等培训基地建设，争取政府支持，不断完善基地硬件设施建设，增强培训实力，拓展培训功能，开发培训项目，做优培训品牌，提高妇联组织的培训能力、质量和水平；要实施好“师资培训计划”，积极争取党和政府以及社会各界对妇女培训工作在政策、资金、信息、技术、师资、阵地等方面的支持，建设并发挥好适应妇女需求的教育师资队伍，建立健全妇女教育培训信息网络，推动现代信息技术在教学、科研和培训中的作用。
（三）建立健全培训管理机制。一是建立培训工作督促检查机制和考核激励制度。各县（市、区）妇联要根据本规划的要求，认真落实教育培训任务，结合当地实际，制定培训规划和年度计划，每年底向上级妇联主管部门报告年度计划执行情况。市妇联每年将对培训任务完成情况进行考核通报并予以表彰。
（四）拓宽教育培训工作新渠道。各级妇联组织要结合政府相关培训工程，依托社会教育资源和妇女教育培训阵地，为妇女群众成长进步搭建平台。将党校、妇女干部学校及各类社会资源与妇联自身的教育培训资源结合，进一步健全布局合理、功能完备、特色鲜明、优势互补的教育培训网络。有条件的地方要将长期教育和短期培训结合，构建科学合理的上下结合、纵横交错的妇女教育培训体系。
